会社で、在宅勤務についての組合アンケートがメールでとんできました。
在宅勤務をして生産性は変わりましたか？
とか、
サテライトオフィスでの勤務をしてみたいですか？
とか、
時差出勤はしたいですか？
とか…
質問がいくつかあったのですが、
ここぞとばかりに、その他欄に、不満をつらつらと匿名で書いてきました。
多分責任者以外の人は同じことを思っているに違いない！と思っています。
私がいる部署は、ご来店されるお客様や、電話での問合せの対応が9割のため、在宅勤務では、できる仕事が限られてしまうのです。
お店にご来店されるお客様は、以前より減りはしましたが、普通にご来店されますし、電話もかかってきます。
にも関わらず、出社抑制されているのです。
店舗と在宅であれば、在宅の方が断然、楽です。
お客様に罵倒される事もありませんし😑
お店は、少ない人数で回しているのだから相当忙しいのです。
そして、緊急事態宣言の解除。
３月に入り、シフト表が張り出されていたので、自分の所を見ると、在宅１日、卒園式の有給１日の計２日でした。
そして、今日、なんとなく責任者のシフトを見ると、在宅勤務と有給を含め計４日もあることに気づいてしまいました！！！
私は、２日なのに？？？
しかも先月、２日間、在宅勤務を出社に変えさせられたのに？
不公平じゃーん。
・・・と言いたい。
末端の社員は、現場で働けと。
責任者は、在宅で優雅に仕事をするんですね。
在宅の方が、声をかけられないから集中してできますもんねぇ。
もともと声をかけるなオーラが出ていまして、声をかけづらいですけどね（笑）
こっちは来店客と電話対応に加えて、抱えている仕事もあるのにねぇ。
責任者の業務もどんどん下に降ろしてくるくせに、責任者様は末端の仕事はしないのですかねぇと言いたい。
組合アンケートなんぞ、回答するのめんどくさいなぁーと思っていた所、同期の子が「勤務が不公平な事を書こうと思っている。」と言っており、そうか！！！書けばいいのか！！！👀と気づきました。
組合アンケートに書いた不満の声が拾われるかは分かりませんけど。
匿名と言いつつも、支店とか部署とか年代、役職（ないけど）を入れたから、該当者3人しかいないし。
バレそうだ（笑）
